Neede Engagement

Ecrire ensemble un nouveau modèle de société

Les salariés qui peuvent profiter d’initiatives de la part de leur entreprise pour s’engager sont globalement plus fiers de leur boîte (90 % contre 66 % avec aucune initiative). Ils sont aussi plus épanouis (80 % contre 62 %) et adhèrent plus aux valeurs et à la culture de leur société (81 % contre 58 %). Ça bénéficie à la performance de l’entreprise et à l’attraction des talents, puisque

83 % des salariés engagés dans une initiative RSE de leur entreprise recommanderaient leur employeur.

Source : Korn Ferry, étude sur l’engagement des employés, 2018

Seuls 15 % des gens sont impliqués

dans la stratégie RSE de leur entreprise.

Ils sont 70 % à vouloir l’être davantage.

Source : Baromètre RSE Ekodev,
Des enjeux et des hommes-Occurrence, novembre 2017

65% des consommateurs choisissent d’acheter (ou de boycotter !) une marque en fonction de ses prises de position.

C’est 15 points de plus que l’année précédente et surtout, ça ne concerne pas qu’une élite éclairée : la tendance se confirme parmi toutes les classes d’âge et de revenus.
Source: Elan Edelman, Earned Brand, 2018

73% des salariés français

se disent déçus que leur entreprise ne leur propose pas des façons de s’engager. Congés spécifiques pour aider une association (42 %), journées de solidarité (33 %), mécénat de compétences (33 %)...
Source : Korn Ferry, étude sur l’engagement des employés, 2018

56 % des Français pensent que les entreprises devraient communiquer sur leur engagement jusque dans le point de vente.

Pour 58 % des consommateurs tricolores, ce serait même plus efficace que des actions de communication, marketing ou publicitaires mal calibrées...
Source : Elan Edelman, Earned Brand 2018

70% des entreprises sont conscientes

qu’elles doivent devenir sociétales.
Seules

30% des organisations ont mis en œuvre de réelles actions.

Source : Deloitte, Tendances RH 2018

Sources : revue 17 de L'ADN. 2019.